O Dia das Mães é mais do que uma data para homenagens. É, também, uma oportunidade para refletirmos sobre a importância de ambientes de trabalho mais humanizados, seguros e alinhados à legislação trabalhista.

Sob o enfoque das empresas, garantir os direitos das colaboradoras mães e gestantes não é apenas uma obrigação legal: é uma decisão estratégica de proteção jurídica e fortalecimento da imagem da empresa, perante o mercado de trabalho.

Nesse sentido, uma assessoria jurídica estratégica e preventiva permite que sua empresa esteja sempre à frente, respeitando a legislação, minimizando os riscos trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho saudável, exemplar e produtivo.

Mas, quais pontos merecem atenção especial?

✅ Estabilidade no emprego durante a gravidez e após o retorno da licença-maternidade Adequação da jornada de trabalho, respeitando a necessidade de consultas médicas e de adaptação, após o nascimento do filho

✅ Garantia dos períodos de descanso e intervalos legais, fundamentais para a saúde da mãe e do bebê

✅ Políticas ativas contra a discriminação em razão da gravidez ou da maternidade

Ignorar tais obrigações não apenas expõe as empresas a riscos de processos trabalhistas e indenizações custosas como, também, compromete a reputação das empresas, afetando sua capacidade de atrair talentos.

Através da nossa consultoria preventiva, podemos sugerir:

• Diagnóstico completo das práticas internas
• Ajustes contratuais e das jornadas de trabalho
• Treinamento de gestores, para prevenir atos discriminatórios
• Gestão integrada dos direitos relacionados à maternidade

Neste Dia das Mães, mostre que sua empresa valoriza e respeita quem cuida da vida desde o início.

Quer garantir segurança jurídica para a sua empresa?

Entre em contato com os nossos Consultores Trabalhistas e descubra como podemos te ajudar a transformar práticas preventivas em vantagem competitiva, através da boa utilização da legislação trabalhista a favor do seu negócio.