Em artigo publicado no LinkedIn, nosso time Trabalhista apresentou benefício que promete reduzir o endividamento dos colaboradores e aumentar a produtividade das empresas, por meio da flexibilização do acesso ao salário. O benefício explicado no artigo teve como base um estudo realizado no Reino Unido com mais de dez mil trabalhadores, que apontou que funcionários endividados produzem, em média, 15% menos do que seus colegas. No Brasil, segundo recente pesquisa da Associação Brasileira de Educadores Financeiros, 84% dos trabalhadores sofrem com algum tipo de problema financeiro.

Assim, surgiu a ideia do formato de salário flexível (sob demanda), que já começa a ser adotado por empresas em diversos países (inclusive no Brasil). Esse benefício consiste no adiantamento de valores salariais de forma mais fluida durante o mês, sem que seja necessário ao trabalhador aguardar o quinto dia útil do mês seguinte.